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 IAE Versailles - Institut d'administration des entreprises de Versailles

Master 2 Gestion des ressources humaines, parcours Responsable Ressources Humaines

Master 2 professionnel - Commerce / Gestion / Management
IAE Versailles - Institut d'administration des entreprises de Versailles

Objectif de la formation :

La mention "Gestion des Ressources Humaines" mène à des carrières de gestion des RH. Celle-ci constitue de plus en plus, que ce soit au sein des organisations privées ou publiques, une fonction stratégique mais aussi partagée.

Au-delà des compétences liées à l’administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d’expertise. La fonction "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers : responsable Ressources Humaines, consultant recrutement ou formation ; chargé de missions RH ; chargé Développement RH ; chargé de mobilité RH ; chargé des relations sociales ; chef de projet ou consultant SIRH ; chargé d'emplois…

La mention "Gestion des Ressources Humaines" vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale ; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale ; à former les étudiants et les managers aux enjeux RH à venir.

La formation vise, par conséquent, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir-apprendre dans les différents domaines des ressources humaines et pour les managers de se perfectionner au management des ressources humaines.

A l’issue de leur formation, les étudiants seront capables d’assurer les responsabilités incombant aux cadres de la fonction Ressources Humaines, soit de manière globale dans les petites et moyennes entreprises, soit dans les différentes spécialités RH des grandes entreprises, dans tout secteur économique (industrie, services...), grâce à la passerelle créée entre le monde universitaire et le monde de l’entreprise, via leur alternance.

Pour les managers inscrits au titre de la formation continue, ils auront acquis les compétences nécessaires pour exercer les métiers de DRH tels que directeur de la formation, directeur de la communication interne, responsable audit social…

Enseignement :

Semestre 3

UE 1 : Management des RH - 6 ECTS
Management stratégique des ressources humaines - 27h
Management des équipes - 27h

UE 2 : Droit des RH - 12 ECTS
Droit du travail individuel - 27h
Droit du travail collectif - 27h
Relations professionnelles et négociation sociale - 27h

UE 3 : Compétences et évaluation - 6 ECTS
Problématiques de l'évaluation - 27h
Développement des compétences et des personnes - 27h

UE 4 : Professionnalisation 1 - 6 ECTS
Anglais des RH - 40h
Méthodologie et suivi de mémoire - 12h

Semestre 4

UE 5 : GRH à l'international - 9 ECTS
Management international - 63h
RH à l'international - 27h

UE 6 : Acteurs des RH - 6 ECTS
Comportements humains dans les organisations - 27h
Conférences d'acteurs de la fonction RH / Test d'analyse comportementale - 27h

UE 7 : Professionnalisation 2 - 15 ECTS
Méthodologie et suivi de mémoire - 35h

Admission :

Niveau d'entrée requis : Bac+4
La mention Gestion des Ressources Humaines est proposé en priorité par la voie de l’apprentissage, du S1 au S4. Les étudiants ont le statut d’apprentis et réalisent une mission en entreprise d’une durée de deux années. Il s’adresse à des étudiants issus de L3 sciences de gestion ou équivalent mais aussi à des étudiants issus de licence professionnelle, à dominante ressources humaines, souhaitant se spécialiser dans le management des ressources humaines.

Par ailleurs, les étudiants peuvent choisir de n’effectuer le parcours en alternance qu’à partir du S3. Dans ce cas, les admissions en S3 concernent :
Les étudiants ayant suivi le tronc commun S1/S2 de la mention "management" et qui souhaitent poursuivre au sein du parcours Gestion des Ressources Humaines en S3/S4.
Les étudiants ayant validé leur S1/S2 au sein d’une autre université et qui souhaitent poursuivre au sein du parcours Gestion des Ressources Humaines en S3/S4.

Les étudiants étant recrutés pour un parcours en apprentissage, que ce soit pour l'admission en S1 ou en S3, outre l'étude du dossier et des résultats académiques, sont reçus par un jury, composé de la responsable de la mention, d'un enseignant chercheur de l'ISM et/ou de la responsable pédagogique de l'Essym. Le jury étudie le projet professionnel et les motivations de l'étudiant, ses capacités à réaliser une mission en apprentissage.

Pour les candidats en Formation Continue il faut :
être titulaire d'un BAC + 4 (soit 240 ECTS)
ou, justifier de 3 années d’expérience en l’absence du niveau d’études requis et candidater au titre de la VAP (décrêt 1985), (dans ce cas les demandes sont soumises à l'avis d'une Commission).

Procédure d'admission :
Admissibilité : Examen approfondi du dossier de candidature (formations et expériences professionnelles)
Admission : Entretien avec un jury

Attention : il est recommandé de fournir une attestation de score du test IAE Message dans le dossier de candidature. Par ailleurs, à l'issue du master 2, tous les étudiants devront justifier d'une certification niveau B2 en anglais.

Débouchés :

Niveau de sortie : Bac+5
Les étudiants intègrent le marché de l'emploi en tant que manager dans des entreprises privées ou publiques. Ils peuvent être amenés à occuper les postes suivants (liste non exhaustive) :
Responsable RH ;
Assistant DRH ;
Chargés d'emplois ;
Chargés d’études et de prospectives RH ;
Consultants spécialisés formation, recrutement… ;
Consultant SIRH
à terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social.

Contacts :

Nom du directeur : Delphine Philip de Saint Julien
Téléphone : 01 39 25 50 62
Site Internet : http://www.ism.uvsq.fr
Adresse : 47 Boulevard Vauban 78280 Guyancourt

Informations générales

Coût :
Année de création de la formation :
Début des cours :
Inscription avant :
Crédit ECTS : 300
Alternance : obligatoire
Stage : obligatoire
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Fiche formation mise à jour le 07-05-2019
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