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 IAE Versailles - Institut d'administration des entreprises de Versailles

Master 2 Management, parcours Management stratégique et changement (MSC)

Master 2 professionnel - Commerce / Gestion / Management
IAE Versailles - Institut d'administration des entreprises de Versailles

Objectif de la formation :

Le Master 2 Management Stratégique et Changement (M2 MSC) a pour objectif de former des spécialistes du management de projet et du changement, préparés à assumer des responsabilités transversales (consultant, chef de projet, chef de produit….) ou fonctionnelles (essentiellement en GRH ou en marketing) dans un contexte de mondialisation et de transformation digitale des entreprises.

Ainsi, la mise en œuvre d’une nouvelle organisation du travail, d’un partenariat avec un prestataire étranger, d’une fusion, d’une nouvelle stratégie marketing ou RH, de nouveaux outils numériques ou de processus transversaux sont autant d’actions qui nécessitent une gestion de projet et une conduite du changement. En tant que spécialistes de ces domaines, vous pourrez accompagner les entreprises dans leurs démarches opérationnelles d’amélioration continue ou dans leurs programmes de transformation stratégique.

Afin de vous préparer à assumer ces rôles, le M2 MSC privilégie une pédagogie basée sur le travail en équipe et en mode projet. Dès les premiers jours de la formation, vous serez amenés à conduire des projets concrets, à réaliser des simulations (notamment serious game de simulation de management de projet Simultrain®) et des mises en situation, à travailler sur des études de cas d’entreprises et à restituer régulièrement vos travaux à l’écrit comme à l’oral afin d’améliorer vos capacités à vous adapter, à coopérer, à communiquer et convaincre dans un environnement professionnel exigeant. Votre expertise sera aussi développée à travers la réalisation d’un mémoire de fin d’études traitant une problématique issue de votre environnement professionnel et traitée en croisant littérature de recherche et professionnelle avec vos investigations en entreprise.

L’organisation d’un séminaire international d’une semaine à l’Université de Georgetown à Washington DC (groupes en alternance) ou dans une capitale européenne (groupe classique) est articulée avec le cours de management international et interculturel afin d’immerger les étudiants dans un nouvel environnement linguistique et culturel. Des visites d’entreprises, des cours en anglais et/ou des rencontres avec des étudiants, des visites culturelles contribuent à sensibiliser les participants au besoin de compréhension et d’adaptation que nécessite la confrontation à un nouvel environnement.

La professionnalisation des étudiants est assurée par une étroite articulation entre les interventions des enseignants-chercheurs avec des professionnels exerçant des responsabilités dans de grandes organisations (Renault, Société Général, CEA, GRDF, Thalès, Assystem, Talentsoft) et des consultants-et/ou formateurs indépendants ou de la CEGOS, d’Altran et de Green Conseil. La période d’alternance en entreprise ou de stage de 6 mois contribue de façon majeure à la professionnalisation des étudiants en leur donnant une expérience déterminante pour leur insertion professionnelle qui s’en trouve grandement facilitée.?Au moment de la soutenance de leur mémoire de master, fin septembre, plus des 2/3 des étudiants avaient, en 2017, une proposition de CDD, VIE ou de CDI ou un projet de stage Erasmus à l’étranger (réservé aux apprentis), ou de création d’entreprise. Les autres étudiants trouvent, pour la plupart, un emploi dans les 3 à 6 mois qui suivent leurs premières démarches de recherche d’emploi.

Trois groupes sont ouverts dans le cadre de ce parcours. Un groupe est accessible selon un rythme de formation classique. Deux groupes sont en alternance (apprentissage) en partenariat avec l'ESSYM, et proposent une option Conseil et une option Chef de Projet (en partenariat avec PMI® (chapitre France).

Enseignement :

SEMESTRE 3

UE 1 : Management et Organisation - 9 ECTS
Management d'équipe - 27h
Dynamique individuelle et Management - 27h
Management des RH - 27h

UE 2 : Management stratégique - 9 ECTS
Stratégie des organisations - 27h
Diagnostic et intervention - 27h
Marketing Management - 27h

UE 3 : Pilotage du changement - 6 ECTS
Accompagnement du changement dans les organisations - 27h
Comportement humain et leadership - 27h

UE 4 : Projets et Méthodologie - 6 ECTS
Management de projet : concepts et méthodes - 27h
Méthodologie de mémoire - 14h

SEMESTRE 4

UE 5 : Management international - 6 ECTS
Management interculturel - 21h
International Experience Program - 1 semaine à l’étranger

UE 6 : Processus transversaux - 6 ECTS
Management de l'innovation - 27h
Transformation digitale - 27h

UE 7 : Professionnalisation - 18 ECTS
Management de projet : mise en œuvre et restitution - 21h
Mémoire et mission – Suivi individuel

Admission :

Niveau d'entrée requis : Bac+4
Attention : il est recommandé de fournir une attestation de score du test IAE Message dans le dossier de candidature. Par ailleurs, à l'issue du master 2, tous les étudiants devront justifier d'une certification niveau B2 en anglais.

Débouchés :

Niveau de sortie : Bac+5
Le Master Management Stratégique et Changement prépare à l’exercice de métiers variés mais souvent en lien avec la transversalité comme l’attestent les postes occupés par les diplômés MSC des promotions 2015 et 2016.

Contacts :

Nom du directeur : Hervé Chomienne
Téléphone : 01 39 25 50 62
Site Internet : http://www.ism.uvsq.fr
Adresse : 47 Boulevard Vauban 78280 Guyancourt

Informations générales

Coût :
Année de création de la formation :
Début des cours :
Inscription avant :
Crédit ECTS : 300
Alternance : obligatoire
Stage : obligatoire
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Fiche formation mise à jour le 07-05-2019
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