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 Institut Supérieur de Commerce et Gestion

Master of sciences Ressources Humaines – BAC+4/5

Master 2 professionnel - Commerce / Gestion / Management
ISCG - Institut Supérieur de Commerce et Gestion

Objectif de la formation :

Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de développer une stratégie globale RH répondant aux impératifs du marché, mais aussi aux questions actuelles d’éthique, dans un contexte multiculturel.
Ce diplôme se compose d'une formation pluridisciplinaire répondant aux exigences des entreprises dans le contexte d'une économie mondialisée et d'une spécialisation en ressources humaines. Celle-ci porte sur les grands enjeux contemporains de ce secteur, en particulier la RSE, la mobilité internationale et la GPEC.
Cette formation permet de valider le diplôme Master of Sciences Ressources Humaines ainsi qu'un titre RNCP de niveau I "Directeur-trice des Ressources Humaines" (DRH).

Enseignement :

1ère année
UE 1 - Management des ressources humaines
Le Management des RH, c’est anticiper, prévoir et gérer, avec pour objectif de mobiliser et développer les Ressources Humaines au sein de l’entreprise. Il s’agit de mettre en œuvre une politique RH qui optimisera la performance de l’entreprise.
- Stratégies RH et cultures d’entreprises
- Formation et gestion des carrières
- Motivation et performance
- Gestion administrative et sociale
- Détection et fidélisation des talents
- GPEC et pérennisation des emplois
- Politiques de rémunération

UE 2 - Droit du travail
Dans un contexte d’évolution permanente de la législation et de la réglementation, les connaissances juridiques constituent un atout important dans la mise en œuvre des stratégies d’entreprises.
- Relations collectives
- Formes du contrat de travail
- Santé et sécurité des salariés
- Conditions et contenu du contrat de travail
- Modes de rupture du contrat de travail

UE3 - Analyse financière
L’analyse financière permet de porter un jugement sur la santé d’une entreprise, notamment en matière de solvabilité et de rentabilité à travers un diagnostic commercial et financier.
- Éléments de formation du résultat
- Structure financière et équilibres
- Financement de l’organisation
- Rentabilité et contrôle de gestion

UE4 - RSE et développement durable
Le développement durable n’est plus subi comme une contrainte, mais comme une opportunité permettant à l’organisation de construire une entreprise pérenne en s’appuyant sur des femmes et des hommes, salariés, clients, partenaires ou fournisseurs.
- Du paternalisme au partenairisme
- Outils et modèles en RSO
- Défis éthiques
- Transmission intergénérationnelle
- Management environnemental
- Communication environnementale

UE5 - Système d'information des ressources humaines
Complexité croissante de la règlementation, complexité stratégique dans un contexte difficile, complexité dans l’entreprise : comment attirer, fidéliser les collaborateurs et maintenir leur engagement ?
- Aspects réglementaires et pilotage social
- Organisation du SIRH
- Conduite d’un projet SIRH
- SIRH et performances
- Communication interne


2ème année
UE6 - Efficience RH
La fonction RH doit satisfaire de plus en plus aux exigences de performance et de productivité, d’où la nécessité de la piloter sur la base de données et faits réels mesurés.
- Multiplication et accélération des mouvances
- Recherche de l’efficience
- Politiques essentielles dans un monde concurrentiel
- Injonctions paradoxales

UE7 - Droit social
Dans un contexte d’évolution permanente de la législation et de la réglementation, les connaissances juridiques constituent un atout important dans la mise en œuvre des stratégies d’entreprises.
- À travail égal, salaire égal ?
- Critères de requalification
- Droits et libertés dans l’entreprise
- Organisations professionnelles
- Conventions et accords collectifs

UE8 - Digital RH, communication et marque employeur
Le premier défi d’une entreprise est d’attirer les talents dans un contexte fortement concurrentiel. La gestion de la marque employeur devient indispensable à l’ère du web 2.0 où les réseaux sociaux, blogs et forums permettent à tous de s’exprimer.
- Marque employeur
- Parties prenantes et perception
- Image et pouvoir d’attraction
- Marque recruteur
- Médias sociaux

UE9 - Évolutions RH
Évolution des pratiques dans l’entreprise, des compétences et du poste de DRH, nouvelles technologies, changements administratifs : les challenges sont nombreux à relever pour la fonction RH au cours de la prochaine décennie.
- Gestion internationale des RH
- Restructuration et plan social
- Management collaboratif
- Gestion de la diversité
- Déclinaisons de la politique RH
- Conduite du changement

UE10 - Mémoire
L’objectif du mémoire est de réaliser un travail de recherche à partir d’une démarche empirique. Sa rédaction est un approfondissement, l’exploration d’un thème ou d’une situation de travail. Le mémoire constitue donc une passerelle entre l’entreprise et la formation.

Types d’évaluations possibles :
- Business Game : travail en équipe d’une semaine sur la politique RH d’une entreprise virtuelle
- Étude comparée de solutions pour des projets RH/RSE
- Réalisation de cahiers des charges pour la mise en œuvre d’une stratégie de RH/RSE
- Management de projets RH/RSE
- Études de cas pratiques
- Mémoire de recherche

Admission :

Niveau d'entrée requis : Bac+3
Niveau d'entrée : Bac+3 ou équivalent
Dossier, test et entretien individualisé.
Pas de frais d'inscription ni de frais de dossier.

Débouchés :

Niveau de sortie : Bac+5
- Chargé de process développement RH-mobilité,
- Responsable des ressources humaines,
- Responsable des relations sociales,
- Responsable compensations & benefits,
- Directeur département conseil,
- Responsable développement RSE,
- Directeur des ressources humaines,
- Consultant en Ressources Humaines,
- Directeur Responsabilité sociales et développement durable,
- Responsable du Reporting Social,
- Chercheur de tête,
- Consultant RH-RSE,
- Manager de la diversité,
- Manager RSE-Handicap,
- etc.

Contacts :

Nom du directeur : Pascale Muller
Téléphone : 01 43 45 98 32
Site Internet : http://www.iscg.fr/ecole-formation-bac-4-5-ressources-humaines-rh-alternance-15
Adresse : 13, rue de Cîteaux 75012 Paris

Informations générales

Coût : 0
Année de création de la formation :
Début des cours : octobre
Inscription avant : octobre
Crédit ECTS : 300
Alternance : obligatoire
Stage : non
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Fiche formation mise à jour le 26-05-2014
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